La Cour de cassation, dans un arrêt du 29 septembre 2023, renforce la protection des salariés en période d’essai. En cas de rupture discriminatoire liée à l’état de santé, un salarié réintégré a droit à une indemnité correspondant au salaire qu’il aurait dû percevoir depuis son éviction, indépendamment de tout revenu de remplacement perçu. Cette […]