Depuis le 15 juin 2026, l’employeur n’a plus toujours l’obligation d’organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail.
Cette dispense est possible lorsque le salarié a déjà bénéficié d’une visite de préreprise dans les 30 jours précédant son retour, et que le médecin du travail a confirmé qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire.
🔹 Cette règle concerne notamment certaines reprises après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un arrêt maladie prolongé.
🔹 Toutefois, une visite de reprise peut toujours être demandée par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail.
À noter également : sauf opposition du salarié, le médecin du travail doit désormais informer l’employeur de l’organisation de la visite de préreprise.
Une évolution qui simplifie les démarches, tout en maintenant le suivi médical du salarié lors de son retour au travail.
📞 Contactez-nous au 03 86 52 60 00
📧 Envoyez-nous un email : contact@avocats-vignet.fr
🌐 Découvrez nos services sur avocats-vignet.fr
#Expertise #Avocat #Auxerre #Sens #Bourgogne #vignet #vignetassocies