La Cour de cassation, dans un arrรชt du 29 septembre 2023, renforce la protection des salariรฉs en pรฉriode d’essai. En cas de rupture discriminatoire liรฉe ร l’รฉtat de santรฉ, un salariรฉ rรฉintรฉgrรฉ a droit ร une indemnitรฉ correspondant au salaire qu’il aurait dรป percevoir depuis son รฉviction, indรฉpendamment de tout revenu de remplacement perรงu.
Cette dรฉcision s’inscrit dans la continuitรฉ de la protection contre les discriminations en milieu professionnel. Elle souligne que la rรฉintรฉgration doit รชtre accompagnรฉe d’une compensation financiรจre juste, mรชme en cas de rupture durant la pรฉriode d’essai.
Un pas important vers une meilleure รฉquitรฉ dans les relations de travail.
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