Lorsqu’un salarié est en arrêt prolongé, la suspension de son contrat peut l’empêcher de toucher certaines primes. La Cour de cassation a récemment confirmé que, sauf clause spéciale ou obligation légale, une prime d’objectifs n’est pas due si le salarié ne peut pas accomplir les tâches liées à ces objectifs. ✅
👉 À retenir : En cas d’absence prolongée, vérifiez les conditions de maintien de salaire dans votre contrat ou convention collective.
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