Pourboires encaissés par l’employeur → redistribués au personnel = assujettissement aux cotisations.
La Cour de cassation confirme : si l’entreprise centralise les pourboires (CB, addition majorée, compte chambre, etc.) et organise la répartition, l’Urssaf peut les réintégrer dans la masse salariale.
À savoir
▪️ Les pourboires remis directement au salarié échappent aux charges… seulement si l’employeur ignore leur montant.
▪️ Les années 2024-2025 bénéficient d’une exonération fiscale & sociale ciblée, mais la déclaration reste obligatoire.
▪️ Retenir une part pour l’entreprise ? Interdit : risque de travail dissimulé.
Notre équipe Droit social peut auditer vos pratiques et vous assister en cas de contrôle Urssaf.
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